EPS Pension: નિવૃતિ બાદ EPFO માંથી કેટલું પેન્શન મળશે? પૂરો હિસાબ સમજો

જો તમે કામ કરો છો અને તમારો પગાર કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) માં ફાળો આપે છે, તો તમે નિવૃત્તિ પછી પેન્શન મેળવી શકો છો. જો કે, આ પેન્શન તમારા છેલ્લા પગાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતું નથી. બે પરિબળો મુખ્યત્વે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે: તમારો પેન્શનપાત્ર પગાર અને તમારી પેન્શનપાત્ર સેવા. તમારા પેન્શનનો સમય પણ આને અસર કરે છે.

પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

EPS પેન્શનની ગણતરી માટે એક નિશ્ચિત સૂત્ર છે.

માસિક પેન્શન = (પેન્શનપાત્ર પગાર × પેન્શનપાત્ર સેવા) ÷ 70

પેન્શનપાત્ર પગાર એ સામાન્ય રીતે છેલ્લા 60 મહિનાના રોજગાર માટે સરેરાશ EPS પગાર છે. પેન્શનપાત્ર સેવાનો અર્થ એ છે કે તમે EPS માં યોગદાન આપેલા વર્ષોની સંખ્યા. માસિક પેન્શન માટે ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની પેન્શનપાત્ર સેવા જરૂરી છે.

એક સરળ ઉદાહરણમાં સમજીએ:

ધારો કે તમારો પેન્શનપાત્ર પગાર ₹15,000 છે. તમે 20 વર્ષ કામ કર્યું છે. સૂત્ર મુજબ:

₹15,000 × 20 ÷ 70 = આશરે ₹4,286પ્રતિ માસ

આ ઉદાહરણમાં, તમારું માસિક EPS પેન્શન આશરે ₹4,286 હશે. જો કે, 20 વર્ષ કે તેથી વધુ પેન્શનપાત્ર સેવા પૂર્ણ કરવા પર ગણતરીમાં વધારાના 2 વર્ષ ઉમેરવાની જોગવાઈ છે. તેથી, વાસ્તવિક ગણતરી તમારી પાત્રતા અને લાગુ EPS નિયમો પર આધારિત હશે.

જો તમારો પગાર ₹50,000 હોય તો શું?

કેટલાક લોકો માને છે કે જો તમારો પગાર ₹50,000 હોય, તો તમારું પેન્શન પણ તેના પર આધારિત હશે. આ સમજવા જેવી સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબત છે. જો તમે ઉચ્ચ પેન્શનનો વિકલ્પ પસંદ કર્યો નથી તો સામાન્ય EPS સિસ્ટમ પેન્શનપાત્ર પગાર પર દર મહિને ₹15,000 ની મર્યાદા લાગુ કરે છે. ધારો કે તમારો વાસ્તવિક પગાર ₹50,000 છે, પરંતુ EPS માટે લાગુ પગાર ₹15,000 છે. આવા કિસ્સામાં, સામાન્ય ફોર્મ્યુલામાં ₹50,000 ને બદલે ₹15,000 લેવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે ઊંચા પગારથી EPS પેન્શન આપમેળે વધતું નથી.

જો તમે વધુ પેન્શન પસંદ કરો છો તો શું થાય છે?

કેટલાક પાત્ર સભ્યો વધુ પેન્શન પસંદ કરી શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, નિયમો વાસ્તવિક પગારના આધારે પેન્શનપાત્ર પગારની ગણતરી કરવાની મંજૂરી આપે છે. જોકે, કેટલીક શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે. તેથી, ફક્ત એવું માનવું યોગ્ય નથી કે ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા દરેક કર્મચારીને વાસ્તવિક પગારના આધારે EPS પેન્શન મળશે.

જો તમે 50 વર્ષની ઉંમરે તમારું પેન્શન શરૂ કરો તો શું થશે?

EPS હેઠળનો પાત્ર કર્મચારી 50 વર્ષની ઉંમરે પોતાનું પેન્શન શરૂ કરી શકે છે. જો કે, અહીં એક ગેરલાભ છે. 58 વર્ષ સામાન્ય પેન્શન વય માનવામાં આવે છે. આ વય પહેલાં શરૂ કરવાથી રકમ ઓછી થાય છે. દર વર્ષે તમે તમારું પેન્શન વહેલું શરૂ કરો છો તો 4% કપાત થાય છે. હવે, ધારો કે 58 વર્ષની ઉંમરે, તમારું પેન્શન દર મહિને ₹5,000 છે. જો તમે 57 વર્ષની ઉંમરે પેન્શન શરૂ કરો છો તો તમને લગભગ 4% ઓછો મળશે. આનો અર્થ એ કે તમારું પેન્શન લગભગ ₹4,800 હોઈ શકે છે.જો તમે 50 વર્ષની ઉંમરે શરૂ કરો છો તો કપાત ઘણા વર્ષો સુધી થશે. પરિણામે, તમારું માસિક પેન્શન નોંધપાત્ર રીતે ઓછું થઈ શકે છે.

આ પણ વાંચો- Post office ની આ સ્કીમ છે ગજબ, 5 લાખથી વધુ કમાણી માત્ર વ્યાજથી થશે, જાણો

58 વર્ષની ઉંમર પછી પેન્શન શરૂ કરવાના ફાયદા

જો તમે ઈચ્છો તો, તમે 58 વર્ષની ઉંમર પછી તમારું પેન્શન શરૂ કરી શકો છો. લાગુ નિયમો હેઠળ, પેન્શન 60 વર્ષની ઉંમર સુધી મુલતવી રાખી શકાય છે. વિલંબના દરેક વર્ષે તમારા પેન્શનમાં 4% વધારો થાય છે. ધારો કે 58 વર્ષની ઉંમરે તમારું પેન્શન ₹5,000 છે. જો તમે તેમાં એક વર્ષનો વિલંબ કરો છો, તો તમને લગભગ 4% વધુ મળી શકે છે, એટલે કે રકમ ₹5,200 ની આસપાસ હોઈ શકે છે. તેને બે વર્ષ માટે વિલંબિત કરવાથી વધુ વધારો થઈ શકે છે.

20 વર્ષની સેવા માટે બીજો લાભ

જો તમારી પેન્શનપાત્ર સેવા 20 વર્ષ કે તેથી વધુ હોય, તો EPS ગણતરી માટે વધારાના 2 વર્ષની સેવા પૂરી પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી પાસે 20 વર્ષની સેવા હોય, તો તમને પેન્શન ગણતરી માટે 22 વર્ષની સેવા તરીકે ગણવામાં આવી શકે છે. આના પરિણામે પ્રમાણભૂત 20 વર્ષ કરતાં થોડી વધારે પેન્શન રકમ મળી શકે છે. જો કે, આ લાગુ EPS નિયમો અને તમારી પાત્રતા પર પણ આધાર રાખે છે.